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  全书分为绪论、就业行为内外部环境分析、就业行为管理三大部分,共计十二章。首先,提出了从行为分析角度研究和解决就业问题的思路。其次,阐释了求职者知觉、动机、价值观、态度、人格等心理因素对个体生活轨迹的影响和社会生活建构的意义,指出求职者的心智模式在求职过程中的重要作用。第三,全面揭示了求职者行为与环境相互作用的规律,指出求职行为是个体与环境交互作用的产物,求职行为受社会人口因素、社会支持资源、心理资源等的影响。最后,构建了我国劳动力市场治理模型。


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